建設業・労働者派遣業・有料職業紹介事業・IT業・クリニック(医療)業・道路貨物(旅客)運送業・介護業・・・・
と言いましても、業界ごとに留意点やポイントがあるのです。社労士からのアドバイスも、その業界ごとに異なります。
労務管理の中でも、職場環境の整備や労働時間の適正化は重要な課題の一つです。社労士は、企業の状況に合わせた就業規則の作成や、労働時間の管理方法の提案、健康管理や安全対策など、職場環境の改善に関するアドバイスを行います。
また、雇用契約書の作成や更新、管理も社労士の仕事の一つです。適切な契約書の作成は、雇用関係におけるトラブルを未然に防ぐために特に重要です。社労士は、法的な知識で雇用契約書の作成において適切なアドバイスを行い、問題を未然に防ぐ雇用契約書を作成します。契約書の更新や管理についても、社労士は適切なアドバイスを行います。
さらに、人事制度の設計や評価制度の設計など、企業の組織運営に関するアドバイスも社労士の仕事の一つです。業界特有の人事制度の設計や評価制度の提案を行い、企業の組織運営を支援します。
貴社の財産には土地建物，機械運搬具等の有形資産と人的資源，知的財産等の無形資産があります。社労士が守るのは人的資源という目に見えない貴社の財産です。
社労士は業界特有の運営支援，許認可申請，労務管理，給与計算等を適切に行い、行政，株主，取引先，従業員等のステークホルダーの信頼を守ります。
例えば、建設業界においては、有期一括契約や有期事業契約、特別加入、一人親方、残業時間の上限規制など、様々な問題があります。これらの問題に対して、労働時間適正化コンサルティングや新基準での36協定締結、賃金規程の改定、給与計算ソフトの改修、そして雇用へのソフトランディングなど、社労士が持つソリューションを活用することで、業界の企業が適切な運営をおこなえるように支援しています。
また、介護事業においては、指定申請や加算申請などの手続きをサポートするほか、キャリアパス構築やハラスメント防止などの取り組みも行っています。さらに、IT業界においては、長時間労働や偽装請負などの問題に対して、労働時間適正化コンサルティングや雇用へのソフトランディングなどのサービスを提供しています。
私たちは、お客様の業界特有の問題に対して、柔軟かつ迅速に対応することができます。お客様とともに、より良い業界を目指すために、全力でサポートいたします。
人的資源は、企業にとって非常に重要なリソースです。安定した人的資源を確保することは、競争力を維持するためにも必要です。
業界特有の労務管理や雇用慣習を熟知した社労士が、募集，採用，人材育成，組織開発，評価，資産形成，退職等についてアドバイスや支援を行い、貴社の人材資源を守ります。